田林中学教职工岗位聘用程序

（2003年4月9日六届六次教代会通过）

为了更好地建设田林中学的教职工队伍，完善一年一度的岗位双向竞聘，从田林中学的实际出发，制定田林中学教职工岗位聘用程序：

一、田林中学每年5月至7月进行下一学年度的岗位竞聘。

二、聘用过程分为三个阶段：第一阶段进行一线教师岗位竞聘；第二阶段进行二线职工岗位竞聘；第三阶段进行岗位调整。

三、第一阶段竞聘过程：首先由教导处公布下学年各种教师岗位数，具有教师资格的人员根据岗位数填写意向表，经校长室、教导处汇总后，再由教导处书面通知教师聘用情况。（只通知下学年是否聘用，不告知具体年级）

四、第二阶段竞聘过程：不再聘用为教师岗位的教师与教辅人员一起参与岗位竞聘。首先由教导处、总务处公布下学年各类岗位数，余下教师与教辅人员根据岗位数填写意向表，经校长室、教导处、总务处汇总后由教导处、总务处书面通知聘用人员聘用情况，并签署岗位合同。

五、第三阶段岗位调整过程：第一阶段、第二阶段仍未被聘用的人员根据学校情况进行岗位调整，对每位未被聘用人员安排三次上岗机会。

六、余下未被聘用人员在安排三次上岗机会以后仍未上岗的教职工，按待岗处理。

七、对聘用有异议的同志，向学校劳动争议调解小组反映。

八、已被聘用的教师，由校长室与教导处根据学校实际情况与教师本人意向安排任课岗位，并签署岗位合同。

九、本程序自教代会讨论通过后实施。

上海市田林中学

2003年4月