上海市田林中学岗位结构工资实施方案

职工部分

2004年8月17日

为了更好地贯彻义务教育法和抓好学校职工的队伍建设，根据徐教人（2004）8号文精神，结合学校分配制度改革两年多来的实践，为更好地健全、完善重实绩、重贡献、自主、灵活、激励的岗位结构工资分配机制，制订出职工岗位结构工资方案。

学校职工岗位结构工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分组成：

一、基础工资：

基础工资即职工在任职岗位的基本工资，它由职务工资、地方生活津贴、八类地区补贴、房贴、独生子女津贴、医保补贴、教龄津贴、纯职工津贴、物价补贴、教育工作者津贴、书报费、郊区补贴、包干工资和职务岗位津贴的三分之一数额构成。

二、岗位工资：

岗位工资由岗位津贴、兼职津贴、工龄津贴和各类补贴组成。

（一）岗位津贴：

岗位津贴＝岗位系数×岗位津贴基数（970元）×个人工作量

具体岗位的岗位系数和工作量如下表：

（二）兼职津贴：

学校根据兼职岗位工作的难易程度、责任大小、设工作量的大小，确定兼职岗位津贴，职工兼职津贴参照教师兼职津贴中有关标准执行。

（三）工龄津贴：

在岗职工工龄津贴＝工作年限×4元（个人工作年限由校人事部门于每年9月统一调整）

（四）其他各类补贴：

其他各类补贴参照教师各类补贴的相关标准执行。

三、绩效工资：

职工绩效工资由节假日福利奖、学期考核奖、车贴等部分组成

（一）节假日福利奖：

    节假日福利奖每人每学年总数为3000元左右，具体为：元旦300元。春节600元、劳动节300元、教师节600元、国庆节300元、冷饮费400元、旅游费500元。

（二）学期考核奖：

每学期结束时，学校在进行严格考核的基础上，根据每位职工的考核结果，发放相应的考核奖，（每学期考核奖基数金额由校长室确定,职员考核奖基数为工人考核奖基数的1.2倍），具体考核档次、系数见下表：

注：若职工在一学期中有缺勤，学期考核奖按以下方法扣除：

扣除金额＝应发学期考核奖÷100天×缺勤天数

（三）车贴：

在职工正常上班的前提下，每月发给每位职工车贴100元，外勤人员再增发60元车贴。如有职工参加学校批准的外出进修，则该职工该学期享受进修车贴50元。

四、其他有关规定：

（一）对于按质、按量、按时完成本岗位工作的职工，学校全额发放相应的岗位结构工资和相应的奖金。寒暑假每月发给职工原国拨工资，职工假期来校加班、培训，津贴另算。

（二）职工若请国家规定的婚、丧、产假等，均按国家有关规定发放工资和相关的奖金。

（三）因公派出学习进修等，并时间较长（在两个星期以上）者，则按本人的档案工资发给月工资及相应的福利奖等。

（四）职工因病请假，岗位工资按以下方法扣除：

扣除金额＝（岗位工资＋车贴＋其他津贴）÷30天×病假天数

兼职津贴酌情扣除

病假工资实发数不低于国家规定的标准。

（五）职工请事假，岗位工资按以下方法扣除：

扣除金额＝（基础工资＋岗位工资＋兼职津贴＋车贴＋其他津贴）÷22.5天×事假天数

职工事假天数一学期中超过5天者，本学期考核不得为优秀。

（六）职工严重违反校纪校规，其岗位工资、绩效工资由校长室决定扣除。职工每旷工一天，扣除岗位工资150元，无故迟到、早退1次，扣除岗位工资20元，无故不出席升旗仪式、教工大会，每次扣除50元。

（七）外借职工按其本人的档案工资发给，除工会发放的福利外，其余一概不发。

（八）本方案经七届四次教代会通过后实施，解释权归上海市田林中学工资改革领导小组。

上海市田林中学工资改革领导小组

2004年8月