一、            田林中学中层干部聘用期为两年。自当年的7月1日至第三年的6月30日。

二、            田林中学中层干部的聘用条件：

（1）    具有五年以上教育教学和班主任工作经历，团队干部至少有两年的班主任工作经历；

（2）    具有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）；

（3）    具有在下一级岗位工作一年以上的经历；

（4）    具有中级以上职称和本科以上学历（团队干部除外）；

（5）    身心健康、愿意奉献；

（6）    中层干部聘用年龄的上限一般为：男不超过58周岁，女不超过53周岁。

（7）    特别优秀的教师因工作需要，可不受上述条件限制。

三、            中层干部聘用程序：

（1）    教职工自荐相应岗位的候选人。

（2）    在党支部负责下、工会具体负责组织全校教职工进行民主推荐。选出相应岗位的候选人。

（3）    校长提名推荐相应岗位的候选人。

（4）    党支部对三部分候选人集中进行考察，形成书面考察材料。

（5）    支委会就考察情况进行充分讨论形成党组织建议。

（6）    校长根据支部建议组织召开校务会，确定聘用人选。

（7）    经校务会确定的聘用人选在任职以前进行校内公示，公示为三个工作日。

（8）    破格聘用的优秀教师，需报教育党工委组织干部科同意后方能正式聘用。

四、            田林中学党支部2002年10月8日制订的《田林中学中层干部选拔任用制度》自本方法通过之日起作废。

五、            本方案经教代会讨论通过后实施，有效期两年。

上海市田林中学

2004年4月