上海市田林中学七届四次教代会会议纪要

会议名称：教代会主席团会议

会议时间：2004年8月30日下午16：00

会议地点：西校区二楼接待室

出    席：马晔峰、王菊如、肖绍雄、张能如、林江、施杏英、顾穗

主    持：林江

记    录：顾穗

会议内容：

1、            汇总本次教代会第一次正式会议代表讨论的内容。（略）

2、            讨论代表们提出的问题：

（1）   课时工资职称系数能否增加“工龄35年以上”一挡。

讨论结果：教师工龄的差距已经在工龄津贴中有所体现，另外工龄35年以上的教师属特殊现象，以后不会再有，故本次方案暂不予考虑。

（2）   德育、教学是学校教学的两个方面，要两手抓，因此教研组长的待遇应该和年级组长一致，教研组长管理的涵盖面广，也包括初三和初职，因此应该享受每月350元的津贴。

讨论结果：教研组长和年级组长的工作各有其特殊性，但根据我校实际情况，本次方案暂不修改，随着日后教研组工作量的提高，会有所增加。

（3）   初三年级组长增加了100元，初三年级班主任和别的年级班主任没有体现，应该增加50－100元。

讨论结果：通过教代会代表讨论，发现初三年级德育工作有其特殊性，毕业工作繁忙，但后期也不参加学校相应的德育活动，体检等工作另有补贴，故初三班主任津贴暂不予增加，初三年级组长津贴改为300元。

（4）   备课组长待遇还是较低与工作不符。

讨论结果：兼职津贴暂不予增加，可从其他方面补偿，具体见第（5）点。

（5）   一人身兼数职，其次要兼职不应减半，尤其是津贴较低的次要兼职，比如备课组长、工会委员、工会组长等。

讨论结果：备课组长、工会委员、工会小组长、教工团支部书记等职务本身津贴较低，减半后体现不出按劳分配的原则，故以上职务津贴作为次要兼职时，津贴原数发放。

（6）   工会委员与工会组长应该要有差距。

讨论结果：工会委员津贴增加为每月40元。

（7）   每节30元的第九节课补贴太低，可否折中为45元，至少也应在35元左右，理由是按照语数外一级教师最低课时系数来计算一小时课时为35.7元。

讨论结果：由于学校财力和周边学校情况，本次方案暂不修改，待日后学校财力跟上时在作提高。

（8）   科技、艺术总指导没有学期考核奖。

讨论结果：科技、艺术总指导的确没有学期考核奖，对他们的考核将在获奖奖励中体现出来，他们所带的学生参加比赛获奖按照学校奖励规定所得的奖励就是对他们的考核。

（9）   方案上漏写了青保教师学期考核奖标准。

讨论结果：青保教师学期考核奖标准同班主任为平均每月120元。

（10）  图书馆馆长为专业技术岗位，待遇太低。

讨论结果：图书馆馆长津贴改为50元。

（11）  实验室系数上学期已经调整，今年工资方案上没有体现。

讨论结果：由于生命科学课增加了实验室的工作量，生物实验室工作量改为0.8，物理、化学实验室改为0.6，计算机房为各0.4。

（12）  两处职称在本方案中没有体现。

讨论结果：两处员工的职称系数已在每人的基本工资中体现，职员和工人的差距也有所体现，另外由于两处工作一人一岗，没有相同岗位两种职称的情况出现，因此不再考虑职称津贴。

（13）  方案未体现两处职员和工人的差别。

讨论结果：实际上职员和工人的差距已经在基础工资、工作岗位系数上略有体现，职员和工人的工资总量是有一定差距的，根据我校校情，在学期考核奖中，将规定职员学期考核基数为工人学期考核基数的1.2倍。

（14）  病假扣工资较多，能否更加人性化。

讨论结果：将病假扣除工资原公式改为：

扣除金额＝课时单价×职称系数×缺课课时＋（车贴＋其他津贴）÷30天×病假天数