上海市田林中学岗位结构工资实施方案

教师部分

2004年8月

Ø        指导思想：

为了更好地贯彻义务教育法和抓好学校教师的队伍建设，根据徐教人（2004）8号文精神，结合学校分配制度改革两年多来的实践，为更好地健全、完善重实绩、重贡献、自主、灵活、激励的岗位结构工资分配机制，提高教教师特别是骨干教师的待遇，营造培养人才，吸引人才，留住人才和用好人才的良好环境，切实提高学校的教育教学质量，制订出教师岗位结构工资方案。

Ø        分配原则：

一、多劳多得，以岗位结构工资为主体的原则；

二、优质优酬，重贡献、重实绩的原则；

三、凸现岗位，向一线教师关键岗位倾斜的原则；

四、岗变薪变，待遇能高能低的原则。

Ø        分配内容：

学校在职在岗教师岗位结构工资由基础工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。

一、基础工资：

基础工资即教师在任职岗位的基本工资，它由职务工资、10％津贴、地方生活津贴、八类地区补贴、房贴、独生子女津贴、医保补贴、教龄津贴、物价补贴、教育工作者津贴、书报费、郊区补贴、包干工资和职务岗位津贴的三分之一数额构成。教师离开教学岗位，其中的“10％工资”停发。

二、岗位工资：

岗位工资由课时工资、兼职津贴、工龄津贴、各类补贴等组成。

（一）课时工资：

月课时工资＝课时单价×周课时数×职称系数×4.5周

课时单价详见下表：（单位元/节）

职称系数详见下表：

（二）兼职津贴：

学校根据兼职岗位工作的难易程度、责任大小，设工作量的大小，来确定兼职岗位津贴，具体金额见下表：

注：如一人身兼数职，，主要兼职津贴全额发放，其次要兼职为除教工团支部书记、备课组长、工会委员、工会小组长四种职务外的其他兼职岗位的，次要兼职津贴发放50％。

（三）工龄津贴：

    在岗教师工龄津贴＝工作年限数×4元（个人工作年限由校人事部门每年9月统一调整）

（四）各类补贴：

注：教师代课，其代课课时工资＝课时单价×职称系数×代课节数。

三、绩效工资：

绩效工资由教学奖励、节假日福利、骨干津贴、学期考核奖、车贴等组成。

（一）教学奖励。（具体方案另定）

（二）节假日福利：

节假日福利奖每人每学年总数为3000元左右，具体为：元旦300元。春节600元、劳动节300元、教师节600元、国庆节300元、冷饮费400元、旅游费500元。

（三）骨干教师津贴：

市级骨干教师：每月500元

区学科带头人：每月400元

区级骨干教师：每月300元

校学科带头人：每月200元

校级骨干教师：每月100元

注：评比条例另定

（四）学期考核奖：

学期考核奖中基本考核奖每人每学期平均为1000元左右（中层干部每人每学期平均为1500元左右），在进行严格考核的基础上，拉开差距发放。年级组长、班主任、青保教师、教研组长、备课组长在学期结束时，还增发相应的兼职考核奖，班主任、青保教师为平均每月120元，年级组长、教研组长为平均每月100元，教研副组长为平均每月50元，初三中考学科及其他年级语数外学科备课组长为平均每月30元，其他备课组长为平均每月20元，每个学期都按5个月计。发放金额计算方法如下：

学期考核奖＝基本考核奖＋兼职工作考核奖

其中：兼职考核奖＝月平均额×考核系数×月数

考核系数如下：

（五）车贴：

（1）    在教师正常上班的前提下，每月发给每位教师车贴100元，中层干部再增发50元津贴。

（2）    进修车贴：每人每学期50元。

（3）    市郊、外地大学生（未婚），如借教育局教师公寓，发租房补贴每月100元。

四、其他有关规定：

（一）  对于按质、按量、按时完成本岗位工作的教师，学校全额发放相应的岗位结构工资和相应的奖金。（寒暑假每月发给原国拨工资，班主任、年级组长、青保教师、中层干部、教研组长另有部分职务津贴，具体金额另定，教师寒暑假到校加班、培训津贴另算。）

（二）  教师若请国家规定的婚、丧、产假等，均按国家有关规定发放工资和相关的奖金。

（三）  因公派出学习进修等，并时间较长，在两个星期以上者，则按本人的档案工资发给月工资，但相应的福利奖等不予扣除。

（四）  教师因病请假，岗位工资按以下方法扣除：

扣除金额＝课时单价×职称系数×缺课课时＋（车贴＋其他津贴）÷30天×病假天数

兼职津贴酌情扣除

病假当月工资实发数不低于国家规定的标准。

（五）  教师请事假，岗位工资按以下方法扣除：

扣除金额＝（基础工资＋课时工资＋兼职津贴＋车贴＋其他津贴）÷22.5天×事假天数

教师事假天数一学期中超过5天者，本学期考核不得为优秀。

（六）  教师严重违反校纪校规，其岗位工资、绩效工资由校长室决定扣除。教师每旷工一天，扣除岗位工资150元，无故迟到、早退1次，扣除岗位工资20元，无故不出席升旗仪式、教工大会，每次扣除50元。

（七）  外借教师按其本人的档案工资发给，除工会发放的福利外，其余一概不发。

（八）  本方案经七届四次教代会通过后实施，解释权归上海市田林中学工资改革领导小组。

上海市田林中学工资改革领导小组

2004年8月