上海市田林中学岗位结构工资实施方案

调整方案

（2003年7月七届一次教代会讨论通过）

根据教育局精神及田林中学的实际情况，现将田林中学岗位结构工资分配方案调整如下，提请大会讨论：

1、  基础工资部分增加“物价补贴”一项

2、  课时工资：课时工资单价进行调整，单价每节上浮1－2元，具体如下：

3、  班主任津贴：对班主任津贴的岗位系数进行调整，同时增加学期考核。具体如下：

（1）       班主任学期考核奖，平均每月120元，第一学期按7个月计，第二学期按5个月计，第一学期平均850元，第二学期平均600元，取消学期考核奖中的班主任部分。

班主任学期考核奖＝平均金额×考核系数

考核系数表如下：

（2）       班主任月工作津贴：提高岗位系数与考核系数具体如下：

（3）       取消初职班班主任每月津贴240元。

4、  年级组长津贴：对年级组长津贴的岗位系数进行调整，同时增加学期考核。具体如下：

（1）       年级组长学期考核奖，平均每月100元，第一学期按7个月计，第二学期按5个月计，第一学期平均700元，第二学期平均500元，取消学期考核奖中的年级组长部分。

年级组长学期考核奖＝平均金额×考核系数

（考核系数表同班主任考核系数表）

（2）       年级组长月工作津贴：提高岗位系数与考核系数具体如下：

5、  青保教师享受初职班班主任津贴，不再享受每月津贴240元

6、  教研组长津贴：提高岗位系数与考核系数。具体如下

7、  节假日福利：对部分福利提高标准，具体如下：

8、  其他津贴调整具体如下：

9、  补课津贴：为了切实提高中考学科的教学水平，学校对中考学科正常教学以外的补课进行补贴，具体方案如下：

10、月考补贴：出卷补贴：30元/份；监考补贴：10元/小时；阅卷等工作补贴40元/次。

11、说明：

（1）       教师每旷工1天，扣岗位工资150元。

（2）       教师病假，工资不低于上海市最低工资水平，如低于上海市最低工资水平则予以补足；教师长病假，按有关规定确定工资。

（3）       教师事假除按比例扣除岗位工资外，还将按比例扣除基础工资，一学期累计超过40小时（5天），则学期考核等第不得被评为优秀。

（4）       废除原说明条例中第12条，第16条。

（5）       原说明条例中第13条修改为“教师身兼数职，以一高职为主，其他兼职岗位职务系数折半。”

（6）       教师同时兼任二线工作，且教学工作量不足，工龄津贴按每年1.5元计算。

上海市田林中学

2003年7月