关于教职工请假期间各类工资、奖金、津贴发放的修改意见

一、教师因病请假，岗位工资按以下方法扣除：

扣除金额＝（课时单价×缺课课时）+（兼职津贴+其他津贴+车贴 ）÷22.5天×病假天数（按工作日计），直至扣完为止，不影响本人基础工资的发放。

二、职工因病请假，岗位工资按以下方法扣除：

  扣除金额=（岗位工资+兼职津贴+车贴+其他津贴）÷22.5天×病假天数（按工作日计），直至扣完为止，不影响本人基础工资的发放。

三、教职工若请国家规定的婚、丧假，计划生育假，晚育护理假等，基础工资全额发放，但需扣除教师请假期间的缺课课时工资和职工缺勤天数的岗位津贴。

四、若教职工在本学期中请病事假，学期考核奖按以下方法扣除：

① 教职工病事假天数累计不足10个工作日，扣除金额=应发学期考核奖÷100天（每学期按100天计）×缺勤天数。

② 教职工病事假累计超过10个工作日（含10个工作日），学期考核奖扣除50%，累计超过15个工作日（含15个工作日），学期考核奖全部扣除。

五、教职工因请国家规定的婚、丧、产假，计划生育假，晚育护理假等，学期考核奖按以下方法发放：

① 教职工因国家规定的婚、丧、计划生育假、晚育护理假，学期考核奖不扣。

② 教职工请产假，学期考核奖的基本奖不扣，兼职兼职考核奖按以下方法扣除：扣除金额＝应发兼职考核奖÷100天×产假天数（按工作日计）

六、教职工若请符合国家计划生育规定的产假，产假期间享受上海市劳动保障局发放的生育生活津贴，学校不再发放工资。

本修改意见经八届三次教代会讨论通过之日起执行。如与第八届二次教代会通过的《2006学年度田林中学岗位结构工资实施方案》有冲突，以本修改意见为准。解释权归学校工资改革领导小组。

上海市田林中学工资改革领导小组

2007年5月